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Travailleur social chargé de mission logement H/F

  • Mulhouse, 68100

  • CDI

  • 01/08/2026

Description

Dans le cadre de l’amélioration de l’accès et du maintien au logement de personnes confrontées au sans-abrisme et/ou au mal logement, et au travers du Programme National FSE+ Emploi - Inclusion – Jeunesse - Compétences, le Centre Communal d’Action Sociale de Mulhouse aspire à l’intégration sociale des personnes exposées au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale y compris les personnes les plus démunies et les enfants en faisant du logement le point de départ d’une insertion sociale réussie.

Au sein du Service Solidarité, Secours et Insertion du CCAS de Mulhouse, membre de l’équipe pluridisciplinaire de l’Unité Aide Sociale aux Habitants, le travailleur social (H/F) en charge de la « Mission Logement » facilite la mise à l’abri et l’accès et /ou le maintien en logement de ménages précaires ou vulnérables et contribue ainsi au rétablissement des plus précaires.

Missions

A. Intervention auprès des ménages

• Intervenir au profit de ménages sinistrés, mal logés et/ou sans abri

• Etablir un diagnostic social des personnes et élaborer avec elles des propositions d’accompagnement visant à aller vers et dans le logement et /ou d’éviter une expulsion locative

• Analyser les motifs d’impayés et mettre en place, avec la famille, la reprise du paiement du loyer (échelonnement de la dette, plan d’apurement, etc) et travailler si nécessaire le relogement

• Engager toutes actions socio budgétaires et sociales favorisant le maintien dans le logement

• Proposer un accompagnement social global individuel ou collectif afin de faciliter l’accès et ou le maintien en logement du parc public/ privé

• Médiatiser la relation locative et favoriser l’accès aux droits

B. Participation à la CCAPEX en renfort de la professionnelle « Prévention des Expulsions locatives »

• Réunir des éléments d’évaluation sociale et formuler des préconisations d’orientation

• Mettre à jour les informations des dossiers en cours et apporter des informations complémentaires sur les ménages

C. Contribution à l’examen des assignations en résiliation de bail

• Réaliser des diagnostics sociaux et financiers susceptibles d’éclairer la décision du juge et établir / entretenir des relations partenariales avec le greffe du tribunal d’instance et le département dans le cadre de la Charte de prévention des expulsions locatives

D. Contribuer aux instances de régulation dédiées en la matière (Coordination Mulhousienne des expulsions locatives pilotée par le CCAS-SSI, Commission des impayés de loyers pilotée par la CeA, Commissions du Service Public de la Rue au Logement (SPRULO) copilotées par le SIAO et la DDETSPP 68)

Spécificité du poste : permanence ponctuelle

Profil

  • Diplôme d’Etat de travailleur social (DEASS, DEES ou DECESF)

  • Permis B obligatoire

  • Logiciels métiers : Pack office

  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du territoire et de ses acteurs sociaux

  • Connaissance du champ et des dispositifs de l’hébergement d’urgence, d’insertion, du logement adapté et de l’habitat : politiques publiques, enjeux, acteurs

  • Maitrise des écrits professionnels

  • Médiation et négociation auprès des organismes

  • Disponibilité, écoute, adaptabilité, prise d'initiatives et résistance à la pression

  • Qualité relationnelle

  • Aptitudes au travail en réseau, en relation avec d'autres travailleurs sociaux, services, acteurs associatifs et institutionnels, partenaires

Modalités de recrutement

  • Recrutement sur le cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

  • Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

  • Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

  • Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

  • Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

  • Titres restaurants

  • Télétravail partiel

  • Remboursement à hauteur de 75% des titres de transport en commun

  • Forfait mobilité durable

  • Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

  • Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)