Formation de niveau bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la sociologie, de la psychologie sociale, du juridique, de la prévention des risques professionnels ou du management public - expériences équivalentes acceptées.
Connaissance approfondie des organisations publiques, idéalement de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Maîtrise de la règlementation (temps de travail, droit syndical, droit de grève, dialogue social, télétravail, etc.)
Connaissance du fonctionnement du dialogue social, des instances représentatives et des relations avec les organisations syndicales.
Compréhension des enjeux de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), des facteurs de risques psychosociaux (RPS) et des leviers de prévention.
Maîtrise des outils d’analyse de données RH (tableaux de bord, requêtes, indicateurs, interprétation statistique).
Capacité à travailler avec des interlocuteurs aux intérêts parfois divergents
Diplomatie, sens de l'écoute, posture de neutralité
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, capacité d’adaptation et réactivité

Modalités de recrutement

Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)